這些年來,諸多跨國外企在中國和全球面臨發(fā)展瓶頸,,通過裁員來應對生存或發(fā)展危機,,引發(fā)了諸多口誅筆伐。在半導體領(lǐng)域,,Marvell和RS的裁員風波早已是塵囂至上,,余波未平;今天,,通信巨頭諾基亞再次站在了風口浪尖,,這是愚人節(jié)的禮物,還是玩笑呢,?
一,、事件起因
2016日后3月22日,諾基亞通信發(fā)布了一則《關(guān)于因生產(chǎn)轉(zhuǎn)讓人員安置方案的說明函》,,內(nèi)容大致為:由于2016年運營商市場不如預期,,4G/LTE的部署也呈放緩趨勢,面對宏觀經(jīng)濟的加劇,,以及持續(xù)帶來的成本壓力,。諾基亞為解決這一難題,計劃將其上海工廠的生產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給全球EMS合作伙計捷普上海公司,,而這一決定,,意味著將對632名上海員工產(chǎn)生影響。根據(jù)此份說明函的實施方案,,諾基亞通信上海工廠計劃于2016年4月開始轉(zhuǎn)移生產(chǎn)至捷普上海公司,,預計2016年底完成全部計劃交易。
說明函內(nèi)容如下:

諾基亞如何安置轉(zhuǎn)移員工,?
據(jù)悉,,諾基亞方面將于2016年3月24日至2016年4月1日,安排相關(guān)經(jīng)理和人事部與受影響的員工進行1對1面談,,并就相關(guān)補償和后續(xù)相關(guān)工作事宜做出妥善安置,。那么,如果有員工不愿接受此次轉(zhuǎn)移安排呢,?諾基亞方面表示,,2016年4月1日15:00之后,如有不愿意接受公司協(xié)商補償方案并簽署協(xié)商解除文件的員工,,公司將對此部分員工的勞動關(guān)系作出進一步處理直至完結(jié),。


相關(guān)補償方案
三、員工訴求
針對此份聲明,,諾基亞CN85員工集體發(fā)布了一份訴求聲明,。



部分員工名單:

四、員工抗議
這種轉(zhuǎn)移安置是否妥當,,員工的利益訴求該如何保障,?諾基亞部分員工表示,這純屬“變相裁員”,。

員工抗議這是“變相裁員”

員工拉橫幅抗議

另據(jù)諾基亞內(nèi)部一員工群透露,,目前與諾基亞簽約轉(zhuǎn)移協(xié)議的只有3人。那么,,事件會如何發(fā)酵,,企業(yè)與員工之間最終能否達成共識?咱們后續(xù)會跟進報道,!

諾基亞通信(上海)有限公司的前世今生
諾基亞通信(上海)有限公司,,1993年注冊,注冊資金1億歐元,,法人代表為王建亞,。目前在上海市川橋路777號園區(qū)內(nèi)第3幢、第9幢,、第10幢樓從事無線基站通信設(shè)備等生產(chǎn),。2013年11月,大約成立于2007年的諾基亞西門子通信(上海)有限公司更名為諾基亞通信(上海)有限公司,。
2014年1月13日,,持有26%股份的上海儀電信息(集團)有限公司更名為云賽信息(集團)有限公司并掛牌出讓所持有股份,謀求退出,。2014年,,余下的股東有,諾基亞通信投資(中國)有限公司,,60%股份,,中國移動通信集團上海有限公司,10%股份,;電信科學技術(shù)第一研究所,,4%,。
諾基亞通信的困局
諾基亞自從在手機業(yè)務受挫以來,在各個業(yè)務領(lǐng)域,,都沒有擺脫過各種困局的紛擾,,愛立信在歐洲北美阻擊,華為和中興在中國和第三世界阻擊,,阿朗在北美阻擊,。。,。殘酷的競爭,,讓諾基亞腹背受敵,不得不尋求與西門子的合作,。2013年11月,,西門子退出。2014年,,微軟收購諾基亞移動部門后,,也曾因補償標準不同而引發(fā)爭議。2015年,,關(guān)閉蘇州諾基亞工廠,。接著,東莞和北京工廠也相繼關(guān)閉,。
編者按:在筆者看來,,雙贏才是勞資糾紛和裁員漩渦中唯一的正確選擇!青山綠水,,后會有期,。作為全球移動通信曾經(jīng)的霸主,未來更需要人品扶持,,所以賠償標準也可以和國際接軌,,因為你是龍頭企業(yè),是行業(yè)的標桿和楷模??!作為員工,追求合理的補償標準才更現(xiàn)實,。諾基亞的版本已經(jīng)在蘇州演練過,,今天上海的風波,希望大家都能有更高的智慧來解決和處理好本次事件,。祝大家愚人節(jié)快樂?。?/p>