半導(dǎo)體巨頭們迎來新的「冷熱不均」境況,。存儲(chǔ)大廠們?cè)陬l頻減產(chǎn)降價(jià)后,，借著AI火熱,、消費(fèi)復(fù)蘇的浪潮,，開始陸續(xù)漲價(jià)。而汽車芯片大廠由于客戶庫存積累,，需求疲軟,，則陸續(xù)陷入了裁員、罷工的局面,。
三星：擬將NAND漲價(jià)15-20%
3月13日,，據(jù)韓媒報(bào)道，三星計(jì)劃在本月至下月同主要移動(dòng)端,、PC 端,、服務(wù)器端客戶就NAND閃存價(jià)格重新談判，目標(biāo)漲價(jià)15~20%,。經(jīng)歷一年多的供過于求之后,，三星電子的NAND閃存售價(jià)一度逼近成本價(jià)。
因此,，公司決定與大客戶展開談判,，以期將價(jià)格調(diào)整至一個(gè)更為合理的水平。
報(bào)導(dǎo)指出,，第一季的售價(jià)談判未有結(jié)論,，但客戶因應(yīng)NAND閃存市場(chǎng)價(jià)格穩(wěn)步上升，急于確保供應(yīng)充足,。由于供應(yīng)過剩,，三星等2023年要以低于成本價(jià)出售相關(guān)產(chǎn)品，直至下半年產(chǎn)能使用率大減至50％以下,，至第四季供需才恢復(fù)平衡,。
華邦電：DDR3漲價(jià)10%,，急單加單另計(jì)
放出漲價(jià)消息的也不止三星。
3月15日,，存儲(chǔ)廠商華邦電第二季DDR3新合約價(jià)格已最終敲定,，據(jù)調(diào)查指出，華邦電成功漲價(jià)10％,，急單及加單另計(jì),，整體平均漲幅不會(huì)到20％。主要調(diào)漲原因是AI,、網(wǎng)通需求竄升,，DDR3供給吃緊。華邦電對(duì)此表示,，不評(píng)論價(jià)格問題,。
據(jù)調(diào)查，華邦電在第一季實(shí)際上并未調(diào)漲DRAM或NOR報(bào)價(jià),，以換取出貨量成長(zhǎng),。不過，第二季主力DDR3產(chǎn)品,，則已確定調(diào)漲至雙位數(shù)以上漲幅,，預(yù)期此舉將有利于華邦電獲利的回升。
恩智浦：荷蘭員工罷工,，要求加薪9%
3月8日,，F(xiàn)NV工會(huì)表示，芯片制造商恩智浦的荷蘭員工將于3月12日舉行罷工,，要求加薪,。
對(duì)于罷工原因，F(xiàn)NV 表示,，員工要求加薪9%和獎(jiǎng)金,，但恩智浦只提供2.5%的加薪。為此,，恩智浦位于荷蘭東部奈梅亨的工廠的工人將舉行24小時(shí)罷工,，如果恩智浦未能滿足工人的要求，其他工廠也可能采取行動(dòng),。
恩智浦則表示,，它不理解FNV提出的9%的工資要求，并稱其“不負(fù)責(zé)任”,?！癋NV提出的全部要求導(dǎo)致的成本增加已經(jīng)達(dá)到兩位數(shù)。FNV的工資要求與2023年3.8%的通貨膨脹率或目前預(yù)測(cè)的2024年2.9%的通貨膨脹率相差甚遠(yuǎn)?！彼赋?，該公司去年已經(jīng)將工資提高了至少7%至11%，并給予1.5%至2.5%的一次性補(bǔ)償和至少6%的獎(jiǎng)金,?！癋NV提出的要求高于他們?cè)谡勁凶郎系淖詈筇嶙h，因此FNV正在談判倒退,?！?/span>
瑞薩：被傳裁員、推遲加薪,，隨后聲明
3月13日,，日媒報(bào)道，瑞薩電子將4月至10月的定期加薪推遲六個(gè)月,，并將在國(guó)內(nèi)外實(shí)施有限的裁員,。推遲加薪的目標(biāo)受眾是國(guó)內(nèi)外員工，包括管理層,，本月早些已和工會(huì)達(dá)成協(xié)議,。裁員則不分地域、不分崗位,，其中一半員工在海外,。
隨后,，瑞薩針對(duì)該報(bào)道發(fā)布聲明,，以澄清延遲加薪和裁員措施的更多細(xì)節(jié)和背景。
關(guān)于延遲加薪,，瑞薩電子在聲明中表示,，決定將今年的績(jī)效加薪實(shí)施推遲6個(gè)月，直至2024年10月,。這適用于包括管理團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的所有全球員工,。延遲加薪的決定是在 2023 年 11 月做出的，作為一項(xiàng)預(yù)防性成本控制措施,，以應(yīng)對(duì)預(yù)期的疲軟市場(chǎng)狀況對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的影響,。瑞薩認(rèn)為，對(duì)于員工來說,，推遲加薪比降低加薪金額并在正常時(shí)間進(jìn)行審查更有利,。
關(guān)于裁員，瑞薩表示,，2023年11月,，考慮到預(yù)期的市場(chǎng)持續(xù)疲軟，瑞薩電子對(duì)未來投資和業(yè)務(wù)優(yōu)先事項(xiàng)進(jìn)行了徹底審查。因此,，公司做出了在所有地區(qū)進(jìn)行有限規(guī)模減持的決定,。全球受影響的員工人數(shù)只有數(shù)百人（相當(dāng)于員工總數(shù)的1-2%），其中日本占比不到20%,。該措施自2023年11月起實(shí)施,，遵循所有當(dāng)?shù)亓鞒蹋_保員工受到最大的尊嚴(yán)和尊重,。
該公司解釋說,，這些舉措是由于個(gè)人電腦和其他產(chǎn)品的半導(dǎo)體銷售疲軟，導(dǎo)致業(yè)績(jī)復(fù)蘇延遲,。考慮到未來投資和業(yè)務(wù)優(yōu)先選項(xiàng),，且半導(dǎo)體行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈需要巨額投資，該公司將暫時(shí)抑制人員成本,，以確保未來的投資資金,。
