據(jù)臺媒工商時報報道,，4月24日，臺積電向員工發(fā)出底薪調(diào)薪通知,，今年度平均調(diào)薪幅度達(dá)4％～5％,，預(yù)計25日入帳薪水中就可看到。因為今年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)景氣下滑,，臺積電4月例行性年度調(diào)薪幅度回歸常態(tài),，且依個人績效、年資及職等的條件不同而有差異,。
臺積電先前曾在2021年結(jié)構(gòu)調(diào)薪20%,，外傳2022年例行調(diào)薪幅度因應(yīng)通膨高于往年，當(dāng)時調(diào)幅高達(dá)8%以上,，甚至依職等,、考績等差異，最高可達(dá)14%不等,，但未獲公司證實,。近期半導(dǎo)體景氣降溫，臺積電雖然維持例行性調(diào)薪政策,，但調(diào)幅也回歸3%至5%的常態(tài)區(qū)間,，符合外界先前預(yù)期。
臺積電先前統(tǒng)計,，中國臺灣直接員工平均月薪為中國臺灣基本工資的四倍,。除了月薪的例行調(diào)整,，臺積電員工年度薪酬成長最關(guān)鍵的部分是分紅發(fā)放與分紅提升的狀況。
臺積電今年宣布,，為了持續(xù)滿足業(yè)務(wù)成長與技術(shù)開發(fā)需求,，2023年預(yù)計將招募超過6000名新人；碩士畢業(yè)新進(jìn)工程師的平均整體薪酬上看200萬元新臺幣（約45萬元人民幣）,。
該公司曾稱,，員工的薪酬包含按月發(fā)給的薪資、按季結(jié)算經(jīng)營績效發(fā)給的業(yè)績獎金,、根據(jù)年度獲利狀況所發(fā)放的分紅,，以及根據(jù)全球員工購股計劃所發(fā)給的補助金。每位員工獲派的金額,，依職務(wù),、貢獻(xiàn)、績效表現(xiàn)而定,。
統(tǒng)計顯示,，臺積電去年員工人數(shù)增至6萬1,777人，較前一年度5萬4,193人增加,，換算年增7,584人,。另外，臺積電統(tǒng)計去年平均員工薪資317.5萬元新臺幣,，年增幅28.9%,，首度年薪超過300萬元新臺幣。
